HEEL . NU
HEEL Coachen
ontwikkeling - beweging - verandering mensen - organisaties - heel - fris - open - inspirerend
Peter de Jong (1959)
Peter heeft Werktuigbouwkunde en Bedrijfskunde gestudeerd. Centraal in zijn werkzame leven hebben gestaan
innovatie, ontwikkeling van producten, processen, educatie, consultancy, management en verkoop. De afgelopen
20 jaar was persoonlijke ontwikkeling een leidraad in zijn leven. Het verlangen om deze persoonlijke
ontwikkeling en groei te integreren in het werkzame leven, maakte hij concreet door het coachen van mensen in
zijn directe omgeving en op het werk. De opleiding aan de Coaching Academy International en aan de School voor
Zijnsorientatie hebben hem gevormd tot een waardevolle coach en begeleider. Zijn omvangrijke werkervaring,
meer dan 10 jaar coachervaring en zijn passie voor de heelheid van de mens, maken Peter tot een coach die
mensen weet te bewegen en te ontwikkelen.
Stijl van coachen:
Peter coacht je alleen als een situatie van vertrouwen en veiligheid kan worden geborgd. Het geeft de gecoachte
ruimte en vrijheid om zich te laten zien en te experimenteren. Peter's stijl zal je verrassen door het intuïtief
inzetten van de dimensies van denken, gevoel, lichaam en geest. Dat zet je in beweging. Hij maakt graag wat
zwaar is licht, wat ernstig is luchtig, wat ver is dichtbij en draait daarmee graag de medaille om. Peter helpt je
naar je heelheid. Hij reist met je mee, als reisgenoot, als gids, als supporter, maar ook als duiveltje op je
schouder. Totdat je er bent, als veelzijdig medemens, een medemens in ontwikkeling.
Sprekend over het vak:
"Ik heb de overtuiging en een diep geloof dat je als mens de potentie en de kracht hebt om je te ontwikkelen,
voorbij je problemen en knelpunten. Coachen is als een veilige ontmoeting, een echte intense ontmoeting
waarbij gesprekspartners zich bloot geven en toekomstgericht werken aan ontwikkeling. Het gaat over wat er
speelt en daar gaat het ook werkelijk over. Boeiend is het proces dat bij coachen geen vaste route te plannen is.
Een coachgesprek gaat zoals die ontstaat, uiteraard wel met een doel voor ogen. Het acteren in het nu, zonder
vooringenomenheid en oordelen is de uitdaging voor coach en gecoachte. Het resultaat blijft me verwonderen."
Onder HEEL Coachen ontwikkelt HEEL NU mensen en organisaties, door
coachen en begeleiden. HEEL Coachen inspireert daagt uit en ondersteunt
in de levenskunst. HEEL Coachen is een activiteit van Peter de Jong.
Peter de Jong (1959)
Peter heeft Werktuigbouwkunde en Bedrijfskunde gestudeerd. Centraal in zijn werkzame leven hebben gestaan
innovatie, ontwikkeling van producten, processen, educatie, consultancy, management en verkoop. De afgelopen
20 jaar was persoonlijke ontwikkeling een leidraad in zijn leven. Het verlangen om deze persoonlijke
ontwikkeling en groei te integreren in het werkzame leven, maakte hij concreet door het coachen van mensen in
zijn directe omgeving en op het werk. De opleiding aan de Coaching Academy International en aan de School voor
Zijnsorientatie hebben hem gevormd tot een waardevolle coach en begeleider. Zijn omvangrijke werkervaring,
meer dan 10 jaar coachervaring en zijn passie voor de heelheid van de mens, maken Peter tot een coach die
mensen weet te bewegen en te ontwikkelen.
Stijl van coachen:
Peter coacht je alleen als een situatie van vertrouwen en veiligheid kan worden geborgd. Het geeft de gecoachte
ruimte en vrijheid om zich te laten zien en te experimenteren. Peter's stijl zal je verrassen door het intuïtief
inzetten van de dimensies van denken, gevoel, lichaam en geest. Dat zet je in beweging. Hij maakt graag wat
zwaar is licht, wat ernstig is luchtig, wat ver is dichtbij en draait daarmee graag de medaille om. Peter helpt je
naar je heelheid. Hij reist met je mee, als reisgenoot, als gids, als supporter, maar ook als duiveltje op je
schouder. Totdat je er bent, als veelzijdig medemens, een medemens in ontwikkeling.
Sprekend over het vak:
"Ik heb de overtuiging en een diep geloof dat je als mens de potentie en de kracht hebt om je te ontwikkelen,
voorbij je problemen en knelpunten. Coachen is als een veilige ontmoeting, een echte intense ontmoeting
waarbij gesprekspartners zich bloot geven en toekomstgericht werken aan ontwikkeling. Het gaat over wat er
speelt en daar gaat het ook werkelijk over. Boeiend is het proces dat bij coachen geen vaste route te plannen is.
Een coachgesprek gaat zoals die ontstaat, uiteraard wel met een doel voor ogen. Het acteren in het nu, zonder
vooringenomenheid en oordelen is de uitdaging voor coach en gecoachte. Het resultaat blijft me verwonderen."
